Quote from Claudio Picech
La diversité et l'inclusion sont synonymes d'appartenance - et nous souhaitons les promouvoir dans le cadre de notre culture d'entreprise. Chez Equans Switzerland, nous œuvrons au traitement équitable de chaque employée et employé, afin que chacune et chacun puisse être soi-même au travail.
Parce que nous sommes convaincus que notre force réside dans nos différences plus que dans nos similarités, Equans s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion sous tous les aspects de son travail et de sa main-d'œuvre. Notre objectif est de créer un environnement dans lequel chacune et chacun se sente valorisé:e et respecté:e.
Pour y parvenir, nous avons mis en place des mesures et des initiatives internes visant à garantir que chaque collaboratrice et collaborateur soit considéré et respecté en tant que membre de l'équipe Equans, indépendamment de ses origines culturelles, de son identité ou de ses compétences.
La réussite de la transition énergétique requiert la mise en commun de toutes les capacités et compétences disponibles en vue de construire un avenir à la fois plus écologique et plus durable. Un avenir durable se doit d'être inclusif et de fonctionner pour tout le monde. Raison pour laquelle Equans Switzerland œuvre à une culture au sein de laquelle chacune et chacun peut être soi-même.
#EquansBeYourself est une initiative qui souligne l'évolution d'Equans vers une culture d'entreprise favorisant la diversité, l'intégration et l'égalité des chances. Elle rend hommage à l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs ainsi qu’à leurs réussites, tout en reflétant les défis et les opportunités liés à la mise en place d'une culture de travail positive dans notre secteur.
Pour ce faire, nous nous sommes adressés à des collaboratrices et collaborateurs d'Equans pour qu'ils racontent leur expérience avec leurs propres mots. Découvrez ici leurs témoignages, qui illustrent parfaitement le fait qu'ils apportent bien plus que leur simple intitulé de poste dans leur vie professionnelle.
#EquansBeYourself avec Paula
Paula est coordinatrice d'établissement à l'université de Loughborough à Londres et s'occupe des activités quotidiennes de l'équipe d'établissement sur place.
En plus de son activité professionnelle, Paula est également mère et s'engage auprès des personnes en situation de handicap. Elle explique comment elle apporte de la valeur ajoutée à l'équipe et évolue dans son rôle, tout en assumant ses responsabilités de mère.
#EquansBeYourself avec Amie-Rose
Amie-Rose est coordinatrice de formation et apporte un soutien important à nos équipes de régénération, dans toute la ville et les régions du sud de Londres.
Amie-Rose est aussi pionnière trans dans notre entreprise, et joue un rôle actif dans notre réseau Encompass (LGBTQ+) pour les employé:es. Elle nous fait part de son expérience sur son lieu de travail et nous apporte un éclairage précieux.
#EquansBeYourself avec Francis
En tant que responsable du département de travail temporaire d'Equans, Francis veille à ce que la conception du travail temporaire soit sûre et conforme, offre des conseils en matière de durabilité, propose des formations et facilite l'établissement de rapports.
Francis est également coprésident du réseau Equans « Respecting, Inspiring and Supporting Ethnic Minorities » (RISE), qui se consacre aux problèmes et aux expériences de nos collègues issus de minorités noires, asiatiques et ethniques.
#EquansBeYourself avec Natalie
Natalie travaille en tant que vérificatrice de crédit et soutient les activités d'Equans dans tout le Royaume-Uni.
Natalie nous parle également de son expérience en tant que personne neurodiverse, et nous donne un aperçu de la manière dont cet aspect de son identité influence et enrichit sa vie professionnelle.